キャリアアップ助成金短時間労働者労働時間延長コース

キャリアアップ助成金　労働者労働時間延長コース　の概要・ポイント

雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長または労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長し、新たに社会保険に適用させることに加えて賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施した場合に助成されます。

このような企業様にオススメ！

・非正規社員の方のキャリアップ

・非正規社員の方の処遇改善を図りたい

支給額

① 短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し新たに社会保険に
適用した場合１人当たり19万円＜24万円＞（14万2,500円＜18万円＞）
② 労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に適用
させることに加えて、賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コース
を実施した場合
１時間以上２時間未満：1人当たり38,000円＜48,000円＞（28,500円＜36,000円＞）
２時間以上３時間未満：1人当たり76,000円＜96,000円＞（57,000円＜72,000円＞）
３時間以上４時間未満：1人当たり11万4,000円＜14万4,000円＞（85,500円＜10万8,000円＞）
４時間以上５時間未満：1人当たり15万2,000円＜19万2,000円＞（11万4,000円＜14万4,000円＞）

＜①と②合わせて、１年度１事業所当たり支給申請上限人数15人まで＞
※ 平成32年３月31日までの間、上限人数を緩和しています。
※1 ①については平成32年３月31日までの間、支給額を増額しています。
※2 ②については延長時間数に応じて以下のとおり延長時に基本給を昇給することで、手取り収入が減少していないと
判断します。
１時間以上２時間未満：13％以上昇給２時間以上３時間未満：８％以上昇給
３時間以上４時間未満：３％以上昇給４時間以上５時間未満：２％以上昇給
※3 ②については平成32年３月31日までの暫定措置となります。
※4 適用拡大対象企業（特定適用事業所）については、平成28年10月1日付の契約（適用）まで旧制度を利用すること
ができます。

対象となる労働者　※一部抜粋

① 支給対象事業主に雇用される有期契約労働者等であること。

② 次の（１）から（５）までのいずれかに該当する労働者であること。
(1) 週所定労働時間を５時間以上延長した日の前日から起算して過去６か月以上の期間継続して、有期契約
労働者等として雇用された者
(2) 週所定労働時間を１時間以上２時間未満延長した日の前日から起算して過去６か月以上の期間継続して、
有期契約労働者等として雇用された者であり、かつ週所定労働時間の延長後の基本給が延長前の基本給
に比べて13％以上昇給している者
(3) 週所定労働時間を２時間以上３時間未満延長した日の前日から起算して過去６か月以上の期間継続して、
有期契約労働者等として雇用された者であり、かつ週所定労働時間の延長後の基本給が延長前の基本給
に比べて８％以上昇給している者
(4) 週所定労働時間を３時間以上４時間未満延長した日の前日から起算して過去６か月以上の期間継続して、
有期契約労働者等として雇用された者であり、かつ週所定労働時間の延長後の基本給が延長前の基本給
に比べて３％以上昇給している者
(5) 週所定労働時間を４時間以上５時間未満延長した日の前日から起算して過去６か月以上の期間継続して、
有期契約労働者等として雇用された者であり、かつ週所定労働時間の延長後の基本給が延長前の基本給
に比べて２％以上昇給している者

③ 週所定労働時間を延長した日の前日から起算して過去６か月間、社会保険の適用要件を満たして
いなかった者であること。
④ 週所定労働時間の延長を行った事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族※1以外の者で
あること。
※1 配偶者、３親等以内の血族および姻族をいう。
⑤ 支給申請日において離職していない者であること。