料金表

受託業務の概要 標準顧問契約(※1) 総合顧問契約(※2) 相談顧問契約
12,000円~ 20,000円~ 20,000円~
○社会保険、労働保険に関する手続
○労災保険の受給に関する手続
○死傷病報告等安全衛生法に関する手続
○社会保険、労働保険に関する相談
○助成金の受給に関する相談
○労働三帳簿に関する相談
○労働基準法その他労働法の相談
○採用、退職、給与計算等の労務管理の一般相談
○労務管理帳票の運用に関する相談
○専門士業等紹介
○就業規則の運用に関する相談
○当事務所製労務管理帳票の提供と運用に関する相談
○採用から退職までの労務管理全般の高度な相談
○募集・採用に関する相談(手法を含む)
○給与、退職金の制度に関する相談
○労使のトラブルの未然防止と発生時の解決に関する相談

※1 標準顧問契約:通常の社労士事務所の顧問契約と同等の内容を網羅した契約です。
※2 総合顧問契約:標準顧問契約に高度な労務相談・人事実務等も加えた契約です。

給与顧問契約

1.標準給与計算

1)計算
 ①給与計算、賞与計算    1人1回1,000円
 ②年末調整         1人2,000円 (源泉徴収票の発行のみの場合1人500円)
 ③途中退職者の源泉徴収票  1人500円

2)タイムカード集計を行う場合、一人につき300円増額

3)クラウド勤怠管理を使う場合
 ①基本料金 2,000円/月
 ②使用料  300円/人  この場合給与計算 1人1回900円

2.オプション

標準給与計算に以下の内容を追加する事ができます。
 1)簡易評価制度
 2)残業問題に対応できる勤怠管理の仕組みと賃金規程

就業規則

《コンパクト版》 15万円~(顧問先様は12万円~)
法対応及び通常必要な民事対応等内容充実
育児介護休業規程付き(賃金規程は本則内に規定)

《リスク対応版》 30万円~(顧問先様は24万円~)
トラブルを未然に防止したい等、業界や労働問題対応版
賃金規程、育児介護休業規程、定年再雇用制度規程付き

《その他規程》(別途費用)
契約社員就業規則、パートタイム就業規則、退職金規程
メンタルヘルス休職・復職規程、出張旅費規程、慶弔規程 等

《定期メンテナンス》 月額5,000円
法改正等に対応し、就業規則を常に最新の状態にしておく為の定期メンテナンス契約です。
お客様にかわって当事務所が毎年1回メンテナンスを行います。