労務顧問

労務顧問

労務顧問とは

企業を経営していると、従業員との問題も様々発生してきます。
・突然従業員から残業代請求をされてしまった
・解雇したい従業員がいるが、トラブルにならない方法を知りたい
・セクハラをされていると従業員が訴えてきた
など、当事務所では経営者の労務問題に関するご相談を受け付けております。

残業代請求、解雇、労働条件の引き下げ、セクハラ・パワハラなど職場で起こる様々な労務問題は、経営者ご自身で抱え込まず、プロに相談することが円満解決への第一歩です。

無理に自社内で解決しようとし、労働者側との交渉が上手くいかずに個別労使紛争に発展しては、社内の雰囲気はもちろん、企業イメージにも大きく影響されてしまいます。

労務問題とは

当事務所でよくご相談をお受けする項目

1)解雇
2)残業代請求
3)セクハラ、パワハラ、いじめ  などがあげられます。

1)解雇

解雇問題は、経営者側と従業員との間でもっともトラブルになりやすいテーマです。当事務所では、経営者側にたって、解雇問題を円滑に進める姿勢をとっております。

解雇とは、本人理由によるものと、会社理由によるものの2つに大別されます。また、本人理由については普通解雇、懲戒解雇、論旨退職の3種類に分けられます。

解雇によるメリット・デメリット
会社側によるメリット・デメリットは下記の通りです。

メリット
・解雇したい者の人件費の以降の支払いが不要になる
・解雇したい者が影響となっていた、組織風土の低下が防止できる

デメリット
・助成金を受給できなくなる場合がある
・解雇対象の従業員との間で訴訟になる場合がある
・対外的なイメージ、信頼度が低下する場合がある

当事務所では、経営者を守るご提案をします

2)残業代請求

残業代請求は、請求されてしまった後からできることは限られてしまいます。労働者を働かせても残業代を支払わないというような便利な抜け道はありません。一般的には使用者からの反論が認められるのは困難です。
当事務所では、残業代請求から会社を守るための対策をご提案しております。
既に請求にあっている場合でも、できる限り負担にならない対策と、今後このような事態を防ぐための制度整備をサポートしております。

既に起こってしまったから、今後の対策なんて・・・と思っている方でも、一度社内で残業代請求をされた場合、他の従業員も続いて訴えられる場合も少なくありません。すぐに行動に移すことが企業を守るための第一歩です。

3)セクハラ、パワハラ、いじめ など

近年問題になっているのがセクハラ、パワハラ、いじめなどの人間関係のトラブルです。
疑惑がある時点で、企業側が早急に確認をすることが望ましいのですが、中小企業では従業員が誰に相談をするべきか悩み、問題が大きくなってから発覚する、というケースが多くあります。
セクハラやパワハラは内容によっては暴行罪や名誉毀損罪といった刑法として罰せられることもあるものです。このような事態になったら、社内の環境どころか、企業イメージを大きく悪化せざるを得ません。

セクハラ・パワハラに該当するか判断しかねる事項が発生した場合、セクハラ・パワハラが発生しないように社内に徹底させたい場合などはお気軽に当事務所までご相談下さい。