お知らせ
年末年始休業のお知らせ（12/29～1/4）
誠に勝手ながら、2021年12月29日（木）～2022年1月4日（水）まで休業とさせていただきます。 休業中のお問合せ等につきましては、１月5日（木）以降、順次対応いたします。 ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。 続きを読む >>
夏期休業のお知らせ（8/12～8/16）
誠に勝手ながら、2022年8月12日（金）～2022年8月16日（火）まで休業とさせていただきます。 休業中のお問合せ等につきましては、8月17日（水）以降、順次対応いたします。 ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。 続きを読む >>
年末年始休業のお知らせ（12/29～1/4）
誠に勝手ながら、2021年12月29日（水）～2022年1月4日（火）まで休業とさせていただきます。 休業中のお問合せ等につきましては、１月5日（水）以降、順次対応いたします。 ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。 続きを読む >>
夏期休業のお知らせ（8/13～8/16）
誠に勝手ながら、2021年8月13日（金）～2021年8月16日（月）まで休業とさせていただきます。 休業中のお問合せ等につきましては、8月17日（火）以降、順次対応いたします。 ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。 続きを読む >>
連休のお知らせ（5/2～5/5）
誠に勝手ながら、2021年5月2日（日）～2021年5月5日（水）まで休業とさせていただきます。 休業中のお問合せ等につきましては、5月6日（木）以降、順次対応いたします。 ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。 続きを読む >>
年末年始休業のお知らせ（12/29～1/4）
誠に勝手ながら、2019年12月29日（火）～2020年1月4日（月）まで休業とさせていただきます。 休業中のお問合せ等につきましては、１月5日（火）以降、順次対応いたします。 ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。 続きを読む >>
同一労働同一賃金への必要な対応
同一労働同一賃金への必要な対応 Ⅰ．同一労働同一賃金とは パートタイム有期雇用労働法で正規社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます Ⅱ．施行時期（いつから始まるか） １．大企業 ２０２０年４月１日 ２．中小企業 ２０２１年４月１日 ※コロナ下ではありますが、２０２０年の秋からは、準備を始めましょう Ⅲ．何が問われるか 非正規社員（短時間労働者、有期雇用労働 続きを読む >>
夏期休業のお知らせ（8/13～8/16）
誠に勝手ながら、2020年8月13日（木）～2020年8月16日（日）まで休業とさせていただきます。 休業中のお問合せ等につきましては、8月17日（月）以降、順次対応いたします。 ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。 続きを読む >>
【緊急最新情報】新型コロナウィルスに事業主はどう対応すべきか ＊雇用管理・助成金 他
今回の新型コロナウィルスの影響により、「従業員を休ませる場合どうしたら良いか」「中小企業への支援はないか」等のお問い合わせが増えているため、雇用管理や助成金について現時点での最新情報をまとめました。不明点がございましたら、当法人（TEL：029-219-7188）までお問い合わせください。 新型コロナウィルスの影響に伴う中小企業への支援について ●厚生労働省：雇用調整助成金 ※新型コロナ 続きを読む >>
派遣会社様向け同一労働同一賃金対応セミナー＠ひたちなか開催報告
1月16日にひたちなかテクノセンターにて当法人主催による 「派遣会社様向け同一労働同一賃金対応セミナー@ ひたちなか」を開催しました。 セミナー当日は同一労働同一賃金の概要と改正派遣法のポイント、ひたちなかをはじめとする茨城地区の支援先での事例を交えながら、原則の派遣先均等均衡方式、主流となる労使協定方式のメリットや、労使協定を締結する際の注意事項についてお伝えしました。 続きを読む >>
