メンタルヘルス休職・復職サポート
企業の力を損なわないメンタルヘルス対策
疾病や怪我等と違い、通常の休職規定では対応しきれないのがメンタルヘルスによる休職と言われています。
メンタル不調の従業員が発生した場合の事前準備は済んでいますか？
あなたの事業所は大丈夫ですか？
以下のような悩みに対応します。
メンタル不調者であることを知らずに採用してしまった
メンタル不調を隠して入社した従業員がいる
実際に事業所でメンタル不調者が発生したときの対応
実際にメンタル不調で休みがちの従業員がいる
休職期間中に必要な事は？
従業員を休職をさせるとしても、考えなくてはならないことは多岐に渡ります。
・必要な手続きはご存知ですか？
・休職後に復帰できないときはどうしますか？
・病状の把握はどのように行いますか？
・復帰したいと本人から連絡があったらその後の対応は？
・就業規則は？どのように規定していますか？
実際に休ませようとしても具体的にどうしたら良いか分からないという事業所様が大多数ではないでしょうか。
・就業規則、休職辞令や休職期間中の取扱いはどうなっているか
・従業員からの聴き取りと、休職を命じる判断はどうか
・賃金の取扱いはどうするか（無給か有給か）
・本人からの病状報告をどうするか
・復職の判断方法（復職させてよいのかどうか）
・メンタル特有のリハビリ勤務の進め方（賃金の取扱いは？）
・医師への病状の確認はどのように行うか
等々を踏まえて、休職・復職・職場復帰まで一連の対応が求められます。
あなたの会社の従業員でメンタル不調等で悩んでいる方はいませんか？
あすか社会保険労務士法人では、メンタルヘルス休職・復職に有効な就業規則や規程の整備はもちろん、休職、復職、職場復帰まで一連で支援させて頂きます。従業員のメンタルヘルス不調でお悩みの事業所様は御相談下さい。
