茨城県水戸,ひたちなかで創業25年超あすか社会保険労務士法人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

退職勧奨や解雇等の適切な対応方法・法的留意点を解説

1）3種の解雇（懲戒解雇・普通解雇・整理解雇）とその使い分けについて
2）問題社員への適切な対応・ローパフォーマーの給与減額等の対応
3）解雇が難しい場合の退職勧奨方法および法的留意点
4）問題社員の発生を予防する職場づくりの方法・予防労務のポイント
5）問題社員に備えるリスクヘッジ型の就業規則および労務体制整備

経営者・人事労務担当者なら最低限知っておくべき内容を事例ベースで解説

問題社員に対して退職勧奨や解雇をしたところ、退職後に未払い残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースがあり、企業には適切な対応が求められます。本セミナーでは、経営者に最低限知っておいてほしい内容を厳選し、問題社員への適切な対応方法や法的留意点を、社労士事務所がコンパクトに解説します。

セミナー概要

日程　令和6年1月16日(火)
時間　14：00～15：15（受付13：30）
場所　ひたちなかテクノセンター「第3研修室」

日程　令和6年1月17日(水)
時間　14：00～15：15（受付13：30）
場所　水戸商工会議所「第1会議室」

日程　令和6年1月23日(火)
時間　14：00～15：15（受付13：30）
場所　日立地区産業支援センター「第2,3研修室」
参加無料

↓お申込みはコチラ

『令和6年1月　問題社員対応セミナー』@ひたちなか・日立・水戸

チラシの裏面をFAXまたは申込フォームよりお申し込みください。

セミナー参加特典

【参加特典】社労士事務所による無料個別相談会

※本気で「労務環境を改善したい」とお考えの経営者様・人事労務担当者のみ
※個別相談会当日に、経営者様・決裁権者様のご同席があれば、担当者の方もお申込みできます。

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『令和6年1月　問題社員対応セミナー』@ひたちなか・日立・水戸

チラシの裏面をFAXまたは申込フォームよりお申し込みください。

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