あすかNews
当事務所で発行しているニュースレターです。
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Vol.49 令和4年2月24日発刊 (抜粋版)
直前！法改正情報特集（令和4年4月1日施行） 【育児介護休業法】 本年4月と10月に改正される育児介護休業法。 より細やかな対応が求められるようになります。 （１）雇用環境整備 育児休業を取得しやすい環境の整備 ⇒相談窓口設置等の措置が必要 （２）制度周知や取得意向の確認 妊娠・出産の申し出をした人に対し個別に 1）育児休業制度の情報等を本人に伝える 2）休業を取得する 続きを読む >>
Vol.48 令和4年1月26日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第8回） 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、家族の介護休業等で5日以上会社を休む場合に使える「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」です。 ～制度導入から助成金までの流れ～ １．介護休業の制度を社内に掲示 ２．従業員が家族の介護に直面 ３．事前に従業員と面談・プラン作成 ３．プランに基づく業務の整理・引き継ぎ等 ４．介 続きを読む >>
Vol.47 令和3年12月22日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第7回） 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、パート社員が活き活きと元気に働いてもらうため、福利厚生を充実させる制度として「健康診断制度」を新たに取り入れたときに使える「キャリアアップ助成金」です。 ～制度導入から助成金までの流れ～ １．実施計画の作成・提出⇒労働局で受理 ２．就業規則の改定等（法定外健康診断制度) ※既に規定さ 続きを読む >>
Vol.46 令和3年11月24日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第6回） 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、非正規社員の正社員化等で使える「キャリアアップ助成金」です。 ～制度導入から助成金までの流れ～ １．実施計画の作成・提出⇒労働局で受理 ２．就業規則の改定等（転換規程が必要） ３．就業規則に基づき正社員等への転換 1）就業規則通りの働き方であること 2）賃金が3％アップして 続きを読む >>
Vol.45 令和3年10月27日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第5回） 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、「設備導入」をすることで「業務効率化」を行った場合に支給される助成金です。 ～制度導入から助成金までの流れ～ １．実施計画の作成・提出 ２．事業場内最低賃金を引上げ 1）規則に規定することが必須条件 2）引き上げ前の賃金（時間単価）と地域別最低賃金の差が30円以内 3）時間単価 続きを読む >>
Vol.44 令和3年9月22日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第4回） 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、「業務効率化」「特別休暇導入」を合わせて行った場合に支給される助成金です。 ～制度導入から助成金までの流れ～ １．実施計画の作成・提出 ２．業務効率化の為の機械等導入 ３．特別休暇制度を導入 1）新型コロナウイルス対応のための休暇 2）ボランティア休暇 3）教育訓練休暇 続きを読む >>
Vol.43 令和3年8月25日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第3回） 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、定年年齢や継続雇用年齢の引き上げで使える「65歳超雇用推進助成金」です。 ～制度導入から助成金までの流れ～ １．制度の実施（下記3つのうちいずれか） 1）定年の廃止 2）定年を65歳以上まで引き上げ 3）66歳以上までの継続雇用制度導入 ２．就業規則に規定（専門家に依頼が必要） 続きを読む >>
Vol.42 令和3年7月28日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第2回） 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、男性の育児休業取得で使える「両立支援助成金」です。 ～育児休業取得から助成金までの流れ～ １．男性が育休を取得しやすい環境づくり ⇒男性でも育休が取得できることを社内通知等 ２．会社制度（規則）の見直し ３．個別の面談 ４．5日以上の育児休業取得 ⇒育児休業給付金や社 続きを読む >>
Vol.41 令和3年6月16日発刊 (抜粋版)
助成金情報（第1回） 毎月1回、今後10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、女性の育児休業取得・育児休業復帰で使える「両立支援助成金」です。 １．育児休業取得時 28.5万円 従業員が育休に入る時どうしたらいいのか・・・ ⇒育休までの流れを整理して、不安を解消！！ ２．職場復帰時 28.5万円 （育児休業取得時に申請している場合に受給可能） 育休から復 続きを読む >>
Vol.40 令和元年8月21日発刊 (抜粋版)
今や求人募集も「スマホ対応」です！ 働き方改革で何が変わる？ 働き方改革の1丁目1番地は、人材の確保です。 人材不足が深刻化する中でよい人材を確保するためには、まず求人の応募者数を増やすことが大切です。 現在求人ツールは多々ありますが、今やスマホでの検索が当たり前の時代ですので、スマホ対応採用専用サイトが最も注目すべきツールと言えるでしょう。 まだまだ続く異常気象！熱中症にご注意を！ 続きを読む >>
