Vol.48 令和4年1月26日発刊 (抜粋版)

助成金情報(第8回)

毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。
今回ご紹介するのは、家族の介護休業等で5日以上会社を休む場合に使える「両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)」です。

~制度導入から助成金までの流れ~

1.介護休業の制度を社内に掲示
2.従業員が家族の介護に直面
3.事前に従業員と面談プラン作成
3.プランに基づく業務の整理・引き継ぎ等
4.介護休業開始
5.助成金申請
6.職場復帰(取得時の申請をしている場合)
7.助成金申請

法改正情報(パワハラ防止措置義務化)第2回

【1.職場における「パワーハラスメント」の定義とは】
職場で働く者に対して、
1)職務上の地位や人間関係等の 職場内での優位性を背景 に、
2)業務の適正な範囲を超えて 精神的・身体的苦痛を与える
3)職場環境を悪化させる 行為

【2.こんな行為は NG !パワハラの具体例】
・大声を出し、物にあたったりする
他の社員の前 わざと大声で怒鳴りつける
無視 したり、明らかに 冷淡な態度 をとったりする
仕事を与えない (能力に見合わない 単純作業 だけさせる) 等

※業務上適性な範囲で行われる 指示・指導 はパワハラには該当しません。

次回は2月24日(木)

パワハラ防止措置義務化(最終回)をご案内いたします。をご案内いたします。

 

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