茨城県水戸,ひたちなかで創業25年超あすか社会保険労務士法人

助成金情報（第7回）

毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。
今回ご紹介するのは、パート社員が活き活きと元気に働いてもらうため、福利厚生を充実させる制度として「健康診断制度」を新たに取り入れたときに使える「キャリアアップ助成金」です。

～制度導入から助成金までの流れ～

１．実施計画の作成・提出⇒労働局で受理

２．就業規則の改定等（法定外健康診断制度)　※既に規定されていた場合不可
【就業規則改定の留意点】
社員・パート等働き方に関係なく、全員に毎年健康診断を実施しなければならない

３．対象者（パート等）の健康診断実施

4．助成金申請　助成額38万円～48万円　（生産性の向上が認められる場合の加算含）

法改正情報（パワハラ防止措置義務化）第１回

職場におけるパワハラの定義が明確化されました。（大企業2020年6月、中小企業2022年4月より）実際に、どのような行為が「パワハラ」にあたるのか代表的な言動6つは以下のとおりです。

１．身体的な攻撃：暴行・傷害
２．精神的な攻撃：脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言
３．人間関係からの切り離し：隔離・仲間外し・無視
４．過大な要求：業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５．過小な要求：業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、
仕事を与えない
６．個の侵害：私的なことに過度に立ち入る

次回は1月26日（水）

パート社員等の介護休業取得で使える「両立支援助成金」をご案内いたします。