茨城県水戸,ひたちなかで創業25年超あすか社会保険労務士法人

助成金情報（第8回）

毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。
今回ご紹介するのは、家族の介護休業等で5日以上会社を休む場合に使える「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」です。

～制度導入から助成金までの流れ～

１．介護休業の制度を社内に掲示
２．従業員が家族の介護に直面
３．事前に従業員と面談・プラン作成
３．プランに基づく業務の整理・引き継ぎ等
４．介護休業開始
５．助成金申請
６．職場復帰（取得時の申請をしている場合）
７．助成金申請

法改正情報（パワハラ防止措置義務化）第２回

【１．職場における「パワーハラスメント」の定義とは】
職場で働く者に対して、
1）職務上の地位や人間関係等の 職場内での優位性を背景 に、
2）業務の適正な範囲を超えて 精神的・身体的苦痛を与える
3）職場環境を悪化させる 行為

【２．こんな行為は NG ！パワハラの具体例】
・大声を出し、物にあたったりする
・他の社員の前 で わざと大声で怒鳴りつける
・無視 したり、明らかに 冷淡な態度 をとったりする
・仕事を与えない （能力に見合わない 単純作業 だけさせる） 等

※業務上適性な範囲で行われる 指示・指導 はパワハラには該当しません。

次回は2月24日（木）

パワハラ防止措置義務化（最終回）をご案内いたします。をご案内いたします。