あすかNews

当事務所で発行しているニュースレターです。
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Vol.43 令和3年8月25日発刊 (抜粋版)

助成金情報(第3回) 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、定年年齢や継続雇用年齢の引き上げで使える「65歳超雇用推進助成金」です。 ~制度導入から助成金までの流れ~ 1.制度の実施(下記3つのうちいずれか) 1)定年の廃止 2)定年を65歳以上まで引き上げ 3)66歳以上までの継続雇用制度導入 2.就業規則に規定(専門家に依頼が必要) 続きを読む >>

Vol.42 令和3年7月28日発刊 (抜粋版)

助成金情報(第2回) 毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、男性の育児休業取得で使える「両立支援助成金」です。 ~育児休業取得から助成金までの流れ~ 1.男性が育休を取得しやすい環境づくり ⇒男性でも育休が取得できることを社内通知等 2.会社制度(規則)の見直し 3.個別の面談 4.5日以上の育児休業取得 ⇒育児休業給付金や社 続きを読む >>

Vol.41 令和3年6月16日発刊 (抜粋版)

助成金情報(第1回) 毎月1回、今後10回に分けて助成金情報をお伝えします。 今回ご紹介するのは、女性の育児休業取得・育児休業復帰で使える「両立支援助成金」です。 1.育児休業取得時 28.5万円 従業員が育休に入る時どうしたらいいのか・・・ ⇒育休までの流れを整理して、不安を解消!! 2.職場復帰時 28.5万円 (育児休業取得時に申請している場合に受給可能) 育休から復 続きを読む >>

Vol.40 令和元年8月21日発刊 (抜粋版)

今や求人募集も「スマホ対応」です! 働き方改革で何が変わる? 働き方改革の1丁目1番地は、人材の確保です。 人材不足が深刻化する中でよい人材を確保するためには、まず求人の応募者数を増やすことが大切です。 現在求人ツールは多々ありますが、今やスマホでの検索が当たり前の時代ですので、スマホ対応採用専用サイトが最も注目すべきツールと言えるでしょう。 まだまだ続く異常気象!熱中症にご注意を! 続きを読む >>

Vol.39 平成30年12月7日発刊 (抜粋版)

~どうなる!?働き方改革~ 第1回 概要と今後の流れ 2019年4月1日より、いよいよ「働き方改革」がスタートします。当社セミナーでもお伝えしておりますが、時間外の上限規制、年休5日付与義務化、同一労働同一賃金など多岐にわたり必要な対応が発生します。今回は、そのはじめの一歩として、今後の流れと概要についてお知らせいたします。 ~働き方改革の主なスケジュール及び概要~ 〇年次有給休暇5 続きを読む >>

Vol.38 平成30年10月12日発刊 (抜粋版)

「働き方改革法対応セミナー」開催!! 働き方改革で何が変わる? 法改正により新たに厳しい罰則が設けられました。今後の対応の仕方、他社の取組事例など、すぐに使える形で紹介します。 ~今すぐ必要!!働き方改革の4つのポイント~ 〇時間外労働上限規制 〇同一労働同一賃金 〇年休5日取得義務化 〇労働時間把握義務・医師の面接指導拡充私 改正!! 「最低賃金」 10 続きを読む >>

Vol.37 平成30年6月6日発刊 (抜粋版)

茨城事務所を開設しました! 私共は、平成8年いわき市での創業以来22年、念願の茨城県出店を果たすことができました。 創業当初から、労務管理の相談、採用サポート等の人事実務の支援等に強みを持つ事務所として、 多くの地域に顧問先を有してきました。 これまで培ってきたノウハウと効果的な労務管理手法を駆使して、健全な事業の発展に貢献できればと思っております。 「茨城のお客様にとって掛け替えのない 続きを読む >>