2022年（令和4年）10月施行 育児・介護休業法改正について
あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。
目次
令和4年10月の育児・介護休業法改正の概要
以前お伝えしておりました、育児・介護休業法の改正について、今回は改めて2022年（令和4年）10月の育児・介護休業法改正について重要なポイントをお伝えします。(参考)
育児・介護休業法改正の目的
出産・育児等による労働者の離職を防ぐことや、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにすることを目的としています。
育児・介護休業法改正の内容
いくつか改正点がありますが、主に「育児休業の分割取得」や「夫婦間での育児休業交代取得」が可能になったことが挙げられます。
育児介護休業法改正のポイントをまとめましたので詳しくはこちらをご覧ください。
育児介護休業法改正による 就業規則改定の必要性
これらの育児・介護休業法改正に伴い、就業規則や育児・介護休業規程、労使協定等の作成、改訂が必要になります。また、運用書式の整備による対応も必須になります。
育児・介護休業に関する助成金
1）両立支援等助成金（出生時両立支援コース＜子育てパパ支援助成金＞）～最大95万円～ 概要
2）両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大72万円～ 概要
3）両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）～最大143万円～ 概要
労務管理を「プロ」の社会保険労務士の視点からサポート
あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に茨城の中小企業の皆様をサポートしております。
給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応などの他に、人材の採用・定着に関する相談や助成金、就業規則に関する相談も初回無料で行っております。詳しくはあすか社会保険労務士法人サービス一覧をご覧ください。お客様のお悩みや困りごとなどございましたらお気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
