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あすか社会保険労務士法人-水戸・ひたちなかで創業25年超地域密着事務所 > News

令和6年11月　採用力アップセミナー開催＠ひたちなか・水戸・日立

　超人手不足時代に有効な求人方法を解説 1）人さえ採用できれば売上が上がるのに応募が全く来ない… 2）広告をかけても応募が来ない… 3）採用してもすぐに退職してしまう事が多い… 4）採用したけど、あまり戦力に続きを読む >>

夏期休業のお知らせ（8/10～8/15）

誠に勝手ながら、2024年8月10日（土）～2024年8月15日（木）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、8月16日（金）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

研修に伴う不在のお知らせ　【1/26】

誠に勝手ではございますが、社員研修に伴い正社員のみ下記日程につき不在とさせていただきます。正社員不在日： 2024年1月26日（金）＊終日尚、当日の電話受付は、パート社員が対応致します。不在日に頂きましたメールへのご返答は、１月29日（月）以降に、順次行って参ります。ご不便、ご迷惑をお掛け致しますが、何卒ご理解を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。続きを読む >>

年末年始休業のお知らせ（12/29～1/4）

誠に勝手ながら、2023年12月29日（金）～2024年1月4日（木）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、１月5日（金）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

令和6年1月　問題社員対応セミナー開催＠ひたちなか・水戸・日立

退職勧奨や解雇等の適切な対応方法・法的留意点を解説 1）3種の解雇（懲戒解雇・普通解雇・整理解雇）とその使い分けについて 2）問題社員への適切な対応・ローパフォーマーの給与減額等の対応 3）解雇が難しい場合の退続きを読む >>

夏期休業のお知らせ（8/12～8/16）

誠に勝手ながら、2023年8月12日（土）～2023年8月16日（水）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、8月17日（木）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

当法人使用システムにおける接続障害に関するご報告とお詫び

令和5年6月14日各位当法人使用システムにおける接続障害に関するご報告とお詫びあすか社会保険労務士法人代表　菊地　秀明　平素は当法人の運営につきまして、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。この度、当法人が手続き等に使用している基幹システム運営会社（株式会社エムケイシステム製「社労夢」）のサーバーがランサムウェアによる第三者からの不正アクセスを続きを読む >>

令和5年4月度　問題社員対応セミナー開催報告

4月18日ひたちなかテクノセンター、4月20日水戸商工会議所、4月25日日立地区産業支援センターにて、当法人主催による【労務の専門家”社労士”が解説する問題社員対応セミナー】を開催しました。当日は類型別に問題社員の対応における留意点についてお伝えしました。これからもあすか社会保険労務士法人では茨城の中小企業の皆様をサポートして参ります。あすか続きを読む >>

茨城・いわきを中心に、企業の労務管理を支えるあすか社会保険労務士法人です。今回は、36協定について解説を行います。36協定の基本を解説しているため、締結を考えている企業経営者や担当者の方は、是非参考にしてください。 36協定とは使用者である企業と労働者の間で取り交わされる合意を労使協定と呼びます。労使協定は、変形労働時間制やみなし労働時間制の採用など、様々な場面で締結が求められますが続きを読む >>

メンタルヘルス不調と予防法

茨城・いわきを中心に、企業の労務管理を支えるあすか社会保険労務士法人です。今回は、メンタルヘルスについて解説を行います。従業員のメンタルケアに悩んでいる経営者や担当者の方は、是非参考にしてください。メンタルヘルスとは身体ではなく、精神的な健康状態のことをメンタルヘルスと呼びます。メンタルヘルスの不調は、うつ病や睡眠障害など、様々な症状となって表れ、従業員のパフォーマンスに悪影響を与続きを読む >>

間違いやすい給与計算について

茨城・いわきを中心に、企業の労務管理を支えるあすか社会保険労務士法人です。今回は、給与計算について解説を行います。どのように給与を計算すれば良いか悩んでいる経営者や担当者の方は、是非参考にしてください。総支給額の計算従業員に支払うべき賃金は、まず総支給額を計算することからスタートします。総支給額から保険料などの控除額を差し引くことで、最終的に従業員が手にする手取り額の計算が可能です続きを読む >>

適切な労働時間の考え方

茨城・いわきを中心に、企業の労務管理を支えるあすか社会保険労務士法人です。今回は、労働時間について解説を行います。どのような時間が労働時間に該当するのか疑問を感じている経営者や担当者の方は、是非参考にしてください。労働時間とは労働基準法において、労働時間とは、使用者（会社）の明示又は黙示の指示によって、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指すとしています。また、労続きを読む >>

就業規則の応用（労使協定・労働協約）

茨城・いわきを中心に、企業の労務管理を支えるあすか社会保険労務士法人です。今回は、労使協定と労働協約について解説を行います。「労使協定や労働協約とは何だろう」「どんな時に必要になるのか」といった疑問を持っている企業経営者の方は、是非参考にしてください。労使協定とは？労使協定とは、使用者である企業と労働者の間で、取り交わされる合意のことを指します。時間外労働や休日続きを読む >>

令和5年2月　令和4年度　助成金しっかり活用セミナー開催＠ひたちなか・日立・水戸

助成金申請実績300件超の社会保険労務士法人による徹底解説・従業員のキャリアアップで最大57万円・定年制度の廃止で最大160万円・設備投資による生産性向上で最大600万円終了間近　今年度の助成金はもう続きを読む >>

年末年始休業のお知らせ（12/29～1/4）

誠に勝手ながら、2021年12月29日（木）～2022年1月4日（水）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、１月5日（木）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

就業規則の基本

茨城・いわきを中心に、企業の労務管理を支えるあすか社会保険労務士法人です。今回は、就業規則の基本について解説を行います。生活を送る上では、守るべき規律として法律が存在します。企業においても働く上で、一定の規律を定めなければ、思いがけないトラブルにも繋がりかねません。当記事では、企業における基本ルールを定めた就業規則について解説を行っているため、是非参考にしてください。 &nb 続きを読む >>

2022年（令和4年）10月施行　育児・介護休業法改正について

あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。令和4年10月の育児・介護休業法改正の概要以前お伝えしておりました、育児・介護休業法の改正について、今回は改めて2022年（令和4年）10月の育続きを読む >>

2022年（令和4年）10月社会保険の適用拡大について

あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。令和4年10月の社会保険適用拡大の概要 2022年（令和4年）10月の社会保険（健康保険・厚生年金）適用拡大ついて重要なポイントをお伝えします。社続きを読む >>

夏期休業のお知らせ（8/12～8/16）

誠に勝手ながら、2022年8月12日（金）～2022年8月16日（火）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、8月17日（水）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

新型コロナウイルス感染症により従業員が休む場合の助成金について

あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。新型コロナウイルス感染症の近況 ※令和4年7月13日時点の情報になります。新型コロナウイルス感染症に対するワクチン接種続きを読む >>

パワハラ防止措置義務化について

あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の概要令和2年6月1日に改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）が施続きを読む >>

2022年（令和4年)法改正対応　賃金と年金の最適化シミュレーションについて

あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。支給が停止されていた年金額を受給できる場合がある前回のコラムにて、2022年（令和4年）の法改正(参考)により、年金の支給停止額が変更になり、賃続きを読む >>

令和4年4月の年金制度の改正について

あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。令和4年4月の年金制度改正の概要 2022年（令和4年）4月の年金制度改正について重要なポイントをお伝えします。在職老齢年金の支給停止額の変更続きを読む >>

令和4年5月　令和4年度　最新助成金しっかり活用セミナー開催＠ひたちなか・オンライン

助成金申請実績300件超の社会保険労務士法人による徹底解説・従業員のキャリアアップで最大57万円・定年制度の廃止で最大160万円・設備投資による生産性向上で最大200万円速報　大人気キャリアアップ助成続きを読む >>

育児・介護休業法の改正について

あすか社会保険労務士法人では、水戸・ひたちなかを中心に給与計算や助成金申請、就業規則の作成、労働トラブル対応など、茨城の中小企業の皆様をサポートすることが可能です。ご興味のある方はぜひあすか社会保険労務士法人にお問い合わせ・ご相談ください。育児・介護休業法改正（2022年）の概要 2022年（令和4年）には育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行続きを読む >>

Vol.49　令和4年2月24日発刊　(抜粋版)

直前！法改正情報特集（令和4年4月1日施行）【育児介護休業法】本年4月と10月に改正される育児介護休業法。より細やかな対応が求められるようになります。（１）雇用環境整備育児休業を取得しやすい環境の整備 ⇒相談窓口設置等の措置が必要（２）制度周知や取得意向の確認妊娠・出産の申し出をした人に対し個別に 1）育児休業制度の情報等を本人に伝える 2）休業を取得する続きを読む >>

Vol.48　令和4年1月26日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第8回）毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、家族の介護休業等で5日以上会社を休む場合に使える「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」です。～制度導入から助成金までの流れ～１．介護休業の制度を社内に掲示２．従業員が家族の介護に直面３．事前に従業員と面談・プラン作成３．プランに基づく業務の整理・引き継ぎ等４．介続きを読む >>

年末年始休業のお知らせ（12/29～1/4）

誠に勝手ながら、2021年12月29日（水）～2022年1月4日（火）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、１月5日（水）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

Vol.47　令和3年12月22日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第7回）毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、パート社員が活き活きと元気に働いてもらうため、福利厚生を充実させる制度として「健康診断制度」を新たに取り入れたときに使える「キャリアアップ助成金」です。～制度導入から助成金までの流れ～１．実施計画の作成・提出⇒労働局で受理２．就業規則の改定等（法定外健康診断制度)　※既に規定さ続きを読む >>

Vol.46　令和3年11月24日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第6回）毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、非正規社員の正社員化等で使える「キャリアアップ助成金」です。～制度導入から助成金までの流れ～１．実施計画の作成・提出⇒労働局で受理２．就業規則の改定等（転換規程が必要）３．就業規則に基づき正社員等への転換 1）就業規則通りの働き方であること 2）賃金が3％アップして続きを読む >>

Vol.45　令和3年10月27日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第5回）毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、「設備導入」をすることで「業務効率化」を行った場合に支給される助成金です。～制度導入から助成金までの流れ～１．実施計画の作成・提出２．事業場内最低賃金を引上げ 1）規則に規定することが必須条件 2）引き上げ前の賃金（時間単価）と地域別最低賃金の差が30円以内 3）時間単価続きを読む >>

採用すべき人と採用してはいけない人の見極め方

これまでこんな悩みはありませんか？【先着20社、1社2名まで無料相談実施中】・面接をして「これぞと思った人財」がすぐ辞めた・なぜこんな人を採用したのか後悔した・良いと思って採ったがやる気がなくて伸びない・周り続きを読む >>

Vol.44　令和3年9月22日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第4回）毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、「業務効率化」「特別休暇導入」を合わせて行った場合に支給される助成金です。～制度導入から助成金までの流れ～１．実施計画の作成・提出２．業務効率化の為の機械等導入３．特別休暇制度を導入 1）新型コロナウイルス対応のための休暇 2）ボランティア休暇 3）教育訓練休暇続きを読む >>

御社の就業規則は御社を守れますか？

このような就業規則は注意が必要です【先着10社無料相談実施中】・他社の就業規則をそのまま使っている・古くて法改正に対応していない・残業問題等、想定されるリスクに対応していないひとつでもあてはまる項目があると労続きを読む >>

Vol.43　令和3年8月25日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第3回）毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、定年年齢や継続雇用年齢の引き上げで使える「65歳超雇用推進助成金」です。～制度導入から助成金までの流れ～１．制度の実施（下記3つのうちいずれか） 1）定年の廃止 2）定年を65歳以上まで引き上げ 3）66歳以上までの継続雇用制度導入２．就業規則に規定（専門家に依頼が必要）続きを読む >>

夏期休業のお知らせ（8/13～8/16）

誠に勝手ながら、2021年8月13日（金）～2021年8月16日（月）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、8月17日（火）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

定年延長・再雇用制度導入で魅力ある職場づくり

〇毎月1回テーマに応じて活用できる助成金をご案内していきます。定年延長・再雇用制度導入で魅力ある職場づくり【先着10社無料相談実施中】定年延長には労働力の確保や従業員の生きがい確保、教育コストが不要なことや、働き方改革への対続きを読む >>

Vol.42　令和3年7月28日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第2回）毎月1回、10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、男性の育児休業取得で使える「両立支援助成金」です。～育児休業取得から助成金までの流れ～１．男性が育休を取得しやすい環境づくり ⇒男性でも育休が取得できることを社内通知等２．会社制度（規則）の見直し３．個別の面談４．5日以上の育児休業取得 ⇒育児休業給付金や社続きを読む >>

男性育休支援で会社のイメージアップ

〇毎月1回テーマに応じて活用できる助成金をご案内していきます。男性育休支援で会社のイメージアップ【先着10社無料相談実施中】令和4年の春と秋に予定されている法改正の予定や、共働き世帯が1,200万件を超えニーズが増加している続きを読む >>

Vol.41　令和3年6月16日発刊　(抜粋版)

助成金情報（第1回）毎月1回、今後10回に分けて助成金情報をお伝えします。今回ご紹介するのは、女性の育児休業取得・育児休業復帰で使える「両立支援助成金」です。１．育児休業取得時　28.5万円従業員が育休に入る時どうしたらいいのか・・・ ⇒育休までの流れを整理して、不安を解消！！２．職場復帰時　28.5万円（育児休業取得時に申請している場合に受給可能）育休から復続きを読む >>

助成金で実現　育休支援で会社の魅力アップ

〇毎月1回テーマに応じて活用できる助成金をご案内していきます。育休支援で会社の魅力アップ【先着10社無料相談実施中】「子供を産んだら会社に復帰できるのかな？」「子育てしながら働けるのかな？」　「今までのように働けるのかな？」続きを読む >>

連休のお知らせ（5/2～5/5）

誠に勝手ながら、2021年5月2日（日）～2021年5月5日（水）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、5月6日（木）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

年末年始休業のお知らせ（12/29～1/4）

誠に勝手ながら、2019年12月29日（火）～2020年1月4日（月）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、１月5日（火）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

同一労働同一賃金への必要な対応

同一労働同一賃金への必要な対応 Ⅰ．同一労働同一賃金とはパートタイム有期雇用労働法で正規社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます Ⅱ．施行時期（いつから始まるか）１．大企業　　　２０２０年４月１日２．中小企業　　２０２１年４月１日 ※コロナ下ではありますが、２０２０年の秋からは、準備を始めましょう Ⅲ．何が問われるか非正規社員（短時間労働者、有期雇用労働続きを読む >>

夏期休業のお知らせ（8/13～8/16）

誠に勝手ながら、2020年8月13日（木）～2020年8月16日（日）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、8月17日（月）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

【緊急最新情報】新型コロナウィルスに事業主はどう対応すべきか　＊雇用管理・助成金他

今回の新型コロナウィルスの影響により、「従業員を休ませる場合どうしたら良いか」「中小企業への支援はないか」等のお問い合わせが増えているため、雇用管理や助成金について現時点での最新情報をまとめました。不明点がございましたら、当法人（TEL：029-219-7188）までお問い合わせください。新型コロナウィルスの影響に伴う中小企業への支援について ●厚生労働省：雇用調整助成金 ※新型コロナ続きを読む >>

同一労働同一賃金対応セミナー＠ひたちなか開催報告

令和２年２月２５日ひたちなかテクノセンター４階にて当法人主催による「同一労働同一賃金対応セミナー@ ひたちなか」を開催しました。セミナー当日は同一労働同一賃金の概要と対応のポイント、是正や公表にならないためにどうしたらよいか、不合理と言われないためにはどうしたらよいか、均等・均衡待遇やガイドラインや説明義務についてお伝え致しました。続きを読む >>

同一労働同一賃金対応セミナー＠水戸開催報告

令和２年２月１８日水戸商工会議所様４階にて当法人主催による「同一労働同一賃金対応セミナー@ 水戸」を開催しました。セミナー当日は同一労働同一賃金の概要と対応のポイント、是正や公表にならないためにどうしたらよいか、不合理と言われないためにはどうしたらよいか、均等・均衡待遇やガイドラインや説明義務についてお伝え致しました。 &n 続きを読む >>

派遣会社様向け同一労働同一賃金対応セミナー＠水戸開催報告

1月23日に水戸商工会議所様４階にて当法人主催による「派遣会社様向け同一労働同一賃金対応セミナー@ 水戸」を開催しました。セミナー当日は同一労働同一賃金の概要と改正派遣法のポイント、水戸をはじめとする茨城地区の支援先での事例を交えながら、原則の派遣先均等均衡方式、主流となる労使協定方式のメリットや、労使協定を締結する際の注意事項についてお伝えしました。 &nbs 続きを読む >>

派遣会社様向け同一労働同一賃金対応セミナー＠ひたちなか開催報告

1月16日にひたちなかテクノセンターにて当法人主催による「派遣会社様向け同一労働同一賃金対応セミナー@ ひたちなか」を開催しました。セミナー当日は同一労働同一賃金の概要と改正派遣法のポイント、ひたちなかをはじめとする茨城地区の支援先での事例を交えながら、原則の派遣先均等均衡方式、主流となる労使協定方式のメリットや、労使協定を締結する際の注意事項についてお伝えしました。続きを読む >>

ビジネス交流会出展報告＠水戸

水戸商工会議所様主催の令和２年「新春会員交流のつどい」ビジネス交流会へ初めて出展させて頂きました。当法人からは１月と２月に水戸・ひたちなかで開催するセミナーのご案内や助成金及び採用選考に利用できる適性検査等をご案内させて頂きました。当日の様子 &nb 続きを読む >>

年末年始休業のお知らせ（12/29～1/5）

誠に勝手ながら、2019年12月29日（日）～2020年1月5日（日）まで休業とさせていただきます。休業中のお問合せ等につきましては、１月６日（月）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけ致しますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

2020年2月度　同一労働同一賃金対応セミナー

施行間近！まずはここから「同一労働同一賃金」対応セミナー＠水戸「同一労働同一賃金」対応セミナー＠ひたちなか間もなく同一労働同一賃金が施行されます。様々な情報が錯綜しており、混乱部分が多々あるかと思われます。そこで経営者様向けにこれから取り組むべき事項をお伝えさせていただきます。本セミナーでは当日、１．同一労働同一賃続きを読む >>

2020年1月度　派遣会社のための同一労働同一賃金セミナー

派遣会社のための同一労働同一賃金セミナー＠ひたちなか派遣会社のための同一労働同一賃金セミナー＠水戸派遣会社は２０２０年４月から同一労働同一賃金が適用されますが、その実務対応を検討するたえに必要な「局長通達」や「Q&A」は１１月にも追加されるなど、情報が錯綜しており、対応実務において混乱部分もあるかと思われます。そこで、続きを読む >>

採用力アップセミナー@ 水戸開催報告

11月21日に水戸商工会議所にて当法人主催による「応募者増や人財の見極め採用力アップセミナー@ 水戸」を開催しました。セミナー当日は現在の求人事情の動向をはじめ、水戸をはじめとする茨城地区の支援先での採用成功事例を交えながら、ハローワークの求人票の効果的な書き方を中心に、ハローワークの徹底活用方法、またindeed（インディード）の仕組みや、indeed（インディード）ではどの続きを読む >>

令和元年　台風19号にて被災された事業主様へ（10月30日更新）

令和元年　台風19号にて被災された事業主様へこのたびの台風19号において被災された多くの方に心よりお見舞い申し上げます。今回の台風19号で被災した事業所または従業員が受給できる従業員に対する助成金・補助金または給付金等の情報が分かり次第「速報」としてご案内してまいります。休業させている従業員への対応災害により事業所が休業し賃金を受けることができない場合、激甚災害の指定により失業手当続きを読む >>

採用力アップセミナー@ ひたちなか開催報告

10月17日にひたちなかテクノセンターにて当法人主催による「応募者増や人財の見極め採用力アップセミナー@ ひたちなか」を開催しました。セミナー当日は現在の求人事情の動向をはじめ、当法人の採用成功事例やひたちなかをはじめとする茨城地区の支援先での採用成功事例を交えながら、ハローワークの求人票の効果的な書き方を中心に、ハローワークの徹底活用方法、またindeed（インディード）の仕続きを読む >>

助成金活用セミナー@ ひたちなか開催報告

10月10日にひたちなかテクノセンターにて当法人主催による「2019年度法改正対応！助成金解説セミナー@ ひたちなか」を開催しました。今回の助成金セミナーでは、2019年度に改正された助成金の内容など、助成金情報について、利用時のポイントや事例を交えながら解説いたしました。これからもあすか社会保険労務士法人では、水戸をはじめとする茨城の中小企業の皆さまをサポート続きを読む >>

2019年11月度　採用力アップセミナー開催＠水戸

応募者増や人財の見極め採用力アップセミナー@ 水戸人事・労務に精通した社労士事務所がひたちなか会場で解説します中小企業を取り巻く環境はここ数年で激変しています。一方で事業の成功は自社で実力を発揮する人財の採用と定着にかかっていると言っても過言ではありません。当日は採用に必要な3つの視点「応募者を増やす」「自社で実力を発揮する人財の見極め」「採用してはいけない人を採用続きを読む >>

2019年10月度　採用力アップセミナー開催＠ひたちなか

応募者増や人財の見極め採用力アップセミナー@ ひたちなか採用に精通した社労士事務所がひたちなか会場で解説します茨城県の有効求人倍率は1.63倍（令和元年6月現在）となっており、43年ぶりの高水準を記録し、厳しい状況が続いております。「採用」が中小企業にとって最重要課題となっている今こそ、採用のお悩みを少しでも解決いただける様に、「応募者増」の為の求人の出し方続きを読む >>

2019年10月度　助成金活用セミナー開催＠ひたちなか

2019年度法改正対応！助成金解説セミナー@ ひたちなか助成金業務に精通した社労士事務所がひたちなか会場で解説します助成金は年度ごとに予算に限りがあります。そのため、要件に合致しても時期を逃し、助成金がもらえない場合があります。助成金が初めての経営者様でも安心　分かり易く制度と活用方法をご紹介！『助成金をもらえるなんて知らなかった・・・』ではもったいない！今続きを読む >>

Vol.40　令和元年8月21日発刊　(抜粋版)

今や求人募集も「スマホ対応」です！働き方改革で何が変わる？働き方改革の1丁目1番地は、人材の確保です。人材不足が深刻化する中でよい人材を確保するためには、まず求人の応募者数を増やすことが大切です。現在求人ツールは多々ありますが、今やスマホでの検索が当たり前の時代ですので、スマホ対応採用専用サイトが最も注目すべきツールと言えるでしょう。まだまだ続く異常気象！熱中症にご注意を！続きを読む >>

夏季休業のお知らせ【8/10～8/15】

誠に勝手ながら、８月１０日（土）～８月１５日（木）まで夏季休業とさせていただきます。尚、夏季休業中のお問合せ等につきましては、８月１６日（金）以降、順次対応いたします。ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。続きを読む >>

当法人代表菊地秀明が太田地区法人会・勝田地区会定時総会で講師を務めました

6月10日、ひたちなか市のホテルクリスタルパレスにて、一般社団法人　太田法人会・勝田地区会様の第7回定時総会で当法人代表菊地秀明が「中小企業のための働き方改革」をテーマに研修会の講師を務めました。はじめに、今回の働き方改革の背景として、「超人手不足社会」や「日本全体の生産性向上」、「一億総活躍」を挙げ、制度を作成した厚労省と経産省の考え方の違いや本当に必要な働き方改革とは何かを解説しました続きを読む >>

2019年5月度　新年度助成金解説セミナー開催＠水戸

平成３１年度第２弾！最新最速新年度助成金解説セミナー@ 水戸助成金業務に精通した社労士事務所が水戸会場で解説します助成金は年度ごとに予算に限りがあります。そのため、要件に合致しても時期を逃し、助成金がもらえない場合があります。上手に助成金を活用するには情報をキャッチし、いち早く動き出すことが重要です。助成金が初めての経営者様でも安心　どこよりも早い助成金情続きを読む >>

2019年5月度　新年度助成金解説セミナー開催＠ひたちなか

平成３１年度第２弾！最新最速新年度助成金解説セミナー@ ひたちなか助成金業務に精通した社労士事務所がひたちなか会場で解説します助成金は年度ごとに予算に限りがあります。そのため、要件に合致しても時期を逃し、助成金がもらえない場合があります。上手に助成金を活用するには情報をキャッチし、いち早く動き出すことが重要です。助成金が初めての経営者様でも安心　どこよりも続きを読む >>

2019年4月度　新年度助成金解説セミナー開催＠ひたちなか

平成３１年度第１弾！最新最速新年度助成金解説セミナー@ ひたちなか助成金業務に精通した社労士事務所がひたちなか会場で解説します助成金は年度ごとに予算に限りがあります。そのため、要件に合致しても時期を逃し、助成金がもらえない場合があります。上手に助成金を活用するには情報をキャッチし、いち早く動き出すことが重要です。助成金が初めての経営者様でも安心　どこよりも早い助成続きを読む >>

2019年4月度　新年度助成金解説セミナー開催＠水戸

平成３１年度第１弾！最新最速新年度助成金解説セミナー@ 水戸助成金業務に精通した社労士事務所が水戸会場で解説します助成金は年度ごとに予算に限りがあります。そのため、要件に合致しても時期を逃し、助成金がもらえない場合があります。上手に助成金を活用するには情報をキャッチし、いち早く動き出すことが重要です。助成金が初めての経営者様でも安心　どこよりも早い助成金情報をご紹続きを読む >>

2019年3月度　働き方改革関連法案対策セミナー開催報告@水戸

平成31年3月7日水戸商工会議所にて、当法人主催による【働き方改革関連法案対策直前セミナー＠水戸】を開催しました。法改正直前ということもあり、多くの方にご参加いただきました。今回の働き方改革関連法案対策セミナーでは、中心テーマである法改正の内容や中小企業としてどのように対応していくかについて、運用時のポイントや制度導入に際して注意すべき点、自社で続きを読む >>

2019年3月度　働き方改革関連法案対策セミナー開催報告@ひたちなか

平成31年3月6日ひたちなかテクノセンターにて、当法人主催による【働き方改革関連法案対策直前セミナー＠ひたちなか】を開催しました。法改正直前ということもあり、多くの方にご参加いただきました。今回の働き方改革関連法案対策セミナーでは、中心テーマである法改正の内容や中小企業としてどのように対応していくかについて、運用時のポイントや制度導入に際して注意続きを読む >>

2019年3月度　働き方改革関連法案対策直前セミナー開催@水戸

2019年4月法改正対応！働き方改革関連法案対策直前セミナー＠水戸罰則や違反企業の公開など知らなかったでは済まされません！年次有給休暇5日付与義務化時間外労働上限規制同一労働同一賃金月60時間超残業労働時間把握義務割増アップ貴社に「本当に」必要な働き方改革対策を実施します！話題のプレミアムフライデーや形だけの退社命令。会社は深夜残業を禁止しても早朝出勤は続きを読む >>

2019年3月度　働き方改革関連法案対策直前セミナー開催@ひたちなか

2019年4月法改正対応！働き方改革関連法案対策直前セミナー＠ひたちなか罰則や違反企業の公開など知らなかったでは済まされません！年次有給休暇5日付与義務化時間外労働上限規制同一労働同一賃金月60時間超残業労働時間把握義務割増アップ貴社に「本当に」必要な働き方改革対策を実施します！話題のプレミアムフライデーや形だけの退社命令。会社は深夜残業を禁止しても早朝続きを読む >>

2019年1月度　採用力アップ！求人の書き方セミナー開催報告

1月23日ひたちなかテクノセンター、1月24日水戸商工会議所にて、当法人主催による【採用力アップ！求人の書き方セミナー】を開催しました。セミナー当日は現在の求人事情の動向をはじめ、当法人の採用成功事例やひたちなか・水戸をはじめとする茨城地区の支援先での採用成功事例を交えながら、ハローワークの求人票の効果的な書き方を中心に、ハローワークの徹底活用方法、またindeed（インディー続きを読む >>

2018年12月度　採用力アップ！求人の書き方セミナー開催報告

12月12日ひたちなかテクノセンター、12月13日水戸商工会議所にて、当法人主催による【採用力アップ！求人の書き方セミナー】を開催しました。セミナー当日は現在の求人事情の動向をはじめ、当法人の採用成功事例や支援先での採用成功事例を交えながら、ハローワークの求人票の効果的な書き方を中心に、ハローワークの徹底活用方法、またindeed（インディード）の仕組みや、indeed（インデ続きを読む >>

2019年1月度　求人の書き方セミナー開催

ご好評につき第３弾！！応募数アップ！求人の書き方セミナーin ひたちなか・水戸このようなお悩みありませんか？「人さえ採用できれば売上が上がるのに応募が全く来ない…」「広告をかけても応募が来ない…」「来て欲しい優秀な人材から応募が来ない…」少子高齢化が進み、働き手不足があらゆる業界で叫ばれています。そのような中でも、私たちのお客様では顕著に「応募が来る続きを読む >>

Vol.39　平成30年12月7日発刊　(抜粋版)

～どうなる！？働き方改革～　第１回　概要と今後の流れ 2019年4月1日より、いよいよ「働き方改革」がスタートします。当社セミナーでもお伝えしておりますが、時間外の上限規制、年休５日付与義務化、同一労働同一賃金など多岐にわたり必要な対応が発生します。今回は、そのはじめの一歩として、今後の流れと概要についてお知らせいたします。～働き方改革の主なスケジュール及び概要～〇年次有給休暇５続きを読む >>

2018年12月度　求人の書き方セミナー開催

ご好評につき第２弾！！応募数アップ！求人の書き方セミナーin ひたちなか・水戸このようなお悩みありませんか？「人さえ採用できれば売上が上がるのに応募が全く来ない…」「広告をかけても応募が来ない…」「来て欲しい優秀な人材から応募が来ない…」少子高齢化が進み、働き手不足があらゆる業界で叫ばれています。そのような中でも、私たちのお客様では顕著に「応募が来る企業続きを読む >>

働き方改革関連法案対策セミナー開催報告

11月13日ひたちなかテクノセンター、11月20日水戸商工会議所にて、当法人主催による【働き方改革関連法案対策セミナー】を開催しました。法改正前ということもあり、多くの方にご参加いただきました。今回の働き方改革関連法案対策セミナーでは、中心テーマである法改正の内容や中小企業としてどのように対応していくかについて、運用時のポイントや制度導入に際して続きを読む >>

2018年11月度　働き方改革関連法案対策セミナー開催

2019年4月法改正対応！働き方改革関連法案対策セミナー罰則や違反企業の公開など知らなかったでは済まされません！年次有給休暇5日付与義務化時間外労働上限規制同一労働同一賃金月60時間超残業労働時間把握義務割増アップ貴社に「本当に」必要な働き方改革対策を実施します！話題のプレミアムフライデーや形だけの退社命令。会社は深夜残業を禁止しても早朝出勤は黙認。続きを読む >>

Vol.38　平成30年10月12日発刊　(抜粋版)

「働き方改革法対応セミナー」開催！！働き方改革で何が変わる？法改正により新たに厳しい罰則が設けられました。今後の対応の仕方、他社の取組事例など、すぐに使える形で紹介します。～今すぐ必要！！働き方改革の４つのポイント～〇時間外労働上限規制〇同一労働同一賃金〇年休５日取得義務化〇労働時間把握義務・医師の面接指導拡充私改正!!　「最低賃金」 10 続きを読む >>

「求人のかけ方＆人材の見極め方」採用力アップセミナー開催報告

8月21日ひたちなかテクノセンター、8月25日水戸商工会議所にて、当法人主催による【「求人のかけ方＆人材の見極め方」採用力アップセミナー】を開催しました。当日は現在の求人事情の動向をはじめ、当法人の採用成功事例を交えながら、ハローワークの求人票の効果的な書き方や、徹底活用方法、またindeed（インディード）の仕組みや、どのように求人情報が掲載されるかなど最新の求人方法続きを読む >>

平成30年度法改正対応！助成金徹底活用説明会開催報告

7月10日から7月18日にかけて当法人主催による「平成30年度法改正対応！助成金徹底活用説明会」がいわき、水戸、ひたちなかの3会場で開催されました。今年度も多くの法改正が実施されました。改正直後ということもあり、延べ50名以上もの多くの方にご参加いただきました。今回の助成金徹底活用セミナーでは、中心テーマである法改正後の最新助成金情報について、利用時のポイントや事例を交続きを読む >>

Vol.37　平成30年6月6日発刊　(抜粋版)

茨城事務所を開設しました！私共は、平成8年いわき市での創業以来22年、念願の茨城県出店を果たすことができました。創業当初から、労務管理の相談、採用サポート等の人事実務の支援等に強みを持つ事務所として、多くの地域に顧問先を有してきました。これまで培ってきたノウハウと効果的な労務管理手法を駆使して、健全な事業の発展に貢献できればと思っております。「茨城のお客様にとって掛け替えのない続きを読む >>

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茨城県水戸,ひたちなかで創業25年超あすか社会保険労務士法人

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